Quält Dich als Führungskraft in der Altenpflege auch der Fachkräftemangel?
Unsere umfangreiche Anleitung zeigt Dir, wie Du attraktiv für MitarbeiterInnen wirst.
Empathische Kommunikation
erhöhe die Mitarbeiterzufriedenheit und werde attraktiv für neue MitarbeiterInnen
Dir sind Deine MitarbeiterInnen wichtig, denn sie sind die wertvollste Ressource in der Pflege? Ohne sie läuft nichts. Du willst dafür sorgen, dass sie ihre Leistung mit Freude erbringen können?
Wir zeigen Dir, wie Du das schaffst.
Bei uns bekommst Du wirksame Kommunikationsmethoden, Entwicklungsimpulse und erringst den schwarzen Gürtel in Menschenkenntnis.
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Womit können wir dir helfen?
Speed Coaching
Bring in einem 20-minütigen Gespräch Klarheit in Deinen Kopf
Persönlichkeits-Test
Finde heraus wie du tickst.
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Löse mit empathischer Kommunikation schwelende Konflikte. Starte hier mit unseren 10 Fragen zur Konfliktlösung
Unsere besten Kommunikationsmethoden und Entwicklungsimpulse für Führungskräfte in der Pflege
Der Sachtyp – Ein schöpferischer Denker
Rühr-mich-nicht-an, Vergiss-mein-nicht, Mister-ich-weiß-alles-besser – der Sachtyp ist immer im Kopf! Ganz der Typ zerstreuter Professor. Welche Stärken und Schwächen er hat, wie Du seinen Charakter erkennst und mit ihm am besten umgehst, erfährst Du in diesem Artikel.
Was ist Empathische Kommunikation? Und wieso kommst Du als Führungskraft nicht ohne sie aus?
Die Grundlage moderner Führung ist empathische Kommunikation. Ohne sie wirst Du als Führungskraft in der Pflege Deine Mitarbeiter nicht erreichen.
Feedback in Mitarbeitergesprächen – mit diesen vier Schritten kannst Du es zielgerichtet und wertschätzend einsetzen.
Feedback geben in der Pflege stellt Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Je nach Gesprächsart kann das Feedback für die weitere Zusammenarbeit förderlich oder hinderlich wirken.